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Vigilancia de la Salud
   El término "vigilancia de la salud de los trabajadores” engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas.
  
   La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en el control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la población activa con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos..
  
   La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del ámbito de la Medicina del Trabajo, supone una relación de interacción y complementariedad multidisciplinar con el resto de integrantes del Servicio de Prevención. Necesita nutrirse de informaciones producidas por otros especialistas y aporta, a su vez, los resultados de su actividad específica al ámbito interdisciplinario de la evaluación de riesgos y la planificación de la prevención. Se trata de una actividad para la que es de aplicación el párrafo segundo del art. 15.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención relativo a coordinación interdisciplinario.

   Atendiendo a lo establecido en la normativa aplicable al sector, la vigilancia de la salud debe ser:

  • Garantizada por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los riesgos derivados del trabajo.

  • Específica en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.

  • Voluntaria para el trabajador.

  • Confidencial dado que el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.

  • Ética con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos de salud.

  • Prolongada en el tiempo, cuando sea pertinente, más allá de la finalización de la relación laboral.

  • Contenido ajustado.

  • Realizada por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

  • Periódica.

  • Documentada.

  • Informando individualmente a los trabajadores.

  • Incluirá la protección de los trabajadores especialmente sensibles.

  • Participada respetando los principios relativos a la consulta y participación de los trabajadores o de sus representantes.

  • Con los recursos materiales adecuados a las funciones que se realizan.

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